2 aktier

kritik henviser til en grundig undersøgelse og gennemgang af en persons handlinger eller arbejde, der sigter mod at korrigere tilknyttede fejl, mangler og ulemper. Folk, der kritiserer, kaldes kritik.

mange gange er kritik ikke behagelig. Mens nogle kritik kan være konstruktiv (korrigerende og hjælpsomme), andre kan være destruktiv (meget frustrerende, nedslående og misbrug).at tage kritik er en persons evne til at acceptere konstruktiv kritik for forbedring og være i stand til at modstå presset fra uretfærdig eller nedslående kritik, mens han motiverer sig selv til at arbejde hårdere og bedre i stedet for at give op.

at tage kritik handler ikke kun om at acceptere, hvad folk siger. Det er også evnen til at ignorere distraherende kommentarer og kritikere, mens man presser på for at nå et mål.

vigtigheden af at være i stand til at tage kritik

kritik, hvad enten det er konstruktivt eller destruktivt, er ikke behageligt. Ingen ønsker at blive kritiseret, men i denne verden af vores, hvor folk har deres egne subjektive observationer, kan du ikke være sikker på, at du aldrig står over for nogen kritik i din karriere.

at være i stand til at tage kritik er vigtigt, fordi:

  • at lære af en konstruktiv kritik vil hjælpe dig med at forbedre dine arbejdsevner med en reduceret sandsynlighed for fejl og øget effektivitet.
  • det er uundgåeligt under træning på jobbet, og det gør det muligt for eleverne at forstå hurtigt og bedre.
  • folk, der har mestret denne færdighed, er ikke let demotiveret af nedsættende kommentarer – de har en stærk vilje til at lykkes og en kampånd.
  • det er en nødvendig færdighed, når du arbejder på projekter med en gruppe eller arbejder som et team.
  • det hjælper med at gøre iværksættere bedre og hjælper folk med at komme med innovative eller forbedrede ideer.

Sådan forbedres du ved at tage kritikfærdigheder

som enhver anden færdighed kan kritik læres såvel som forbedres. Nedenfor er nyttige tips til forbedring af denne færdighed.

  • tag ikke en defensiv holdning. Kritik er en form for kommunikation. Under normale omstændigheder kritiserer en person, fordi han ser et ægte problem med dit arbejde. Hold dig kølig, lyt opmærksomt og placer dig selv i kritikerens sko (se fra hans synspunkt). Det får dig til at forstå dem bedre og se en fejl, som du måske ikke har set tidligere. At have en defensiv tankegang fra starten vil hindre din lytteevne.
  • Sammenlign påstande med fakta. Du kan ikke være sikker på, hvad kritikeren siger, er rigtigt. Når du har hørt ham ud, skal du sammenligne hans udsagn eller vurderinger med fakta på stedet. Sorter ud, hvad der er sandt, fra hvad der er en partisk erklæring, og lav objektiv analyse af dem.
  • korrigerende feedback. Kritikere kan tage fejl. De kan være misinformeret om noget eller kan være forsynet med utilstrækkelig information. Når du er klar over, at deres påstande eller udsagn er baseret på usande oplysninger, skal du kommunikere det til dem så hurtigt som muligt. For eksempel siger en kritiker, at det er forkert at bruge 15 spiseskefulde sukker til en kop te, men du brugte faktisk 15 spiseskefulde sukker til 5 kopper te. Husk dog; du skal ikke forsvare, men rette forkerte oplysninger eller fakta.
  • tag ikke kritik for hårdt og personligt. Uanset om det er en kold kritik eller ej, skal du altid have denne tankegang; at det er handlingen, der kritiseres og ikke dig. Tilpas ikke kritik, selvom det var en destruktiv (rettet mod din personlighed eller køn). Lad negativ kritik være en inspiration til at komme videre.
2 aktier

jobprofiler, der kræver denne færdighed

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *