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La crítica se refiere a un examen exhaustivo y revisión de las acciones o el trabajo de una persona que tiene como objetivo corregir fallas, defectos e inconvenientes asociados. Las personas que critican se conocen como críticas.

Muchas veces, las críticas no son agradables. Mientras que algunas críticas pueden ser constructivas (correctivas y útiles), otras pueden ser destructivas (muy frustrantes, desalentadoras y abusivas).

Recibir críticas es la capacidad de una persona de aceptar críticas constructivas para mejorar, y ser capaz de soportar la presión de las críticas injustas o desalentadoras mientras se motiva a sí mismo a trabajar más duro y mejor en lugar de rendirse.

Recibir críticas no se trata solo de aceptar lo que la gente dice. También es la capacidad de ignorar comentarios distractivos y críticos mientras se presiona para lograr un objetivo.

Importancia de ser capaz de aceptar las críticas

Las críticas, ya sean constructivas o destructivas, no son agradables. Nadie desea ser criticado, pero en este mundo nuestro donde la gente tiene sus propias observaciones subjetivas, no puede estar seguro de que nunca enfrentará ninguna crítica en su carrera.

Ser capaz de recibir críticas es importante porque:

  • Aprender de una crítica constructiva le ayudará a mejorar sus habilidades de trabajo con una menor probabilidad de errores y una mayor eficiencia.
  • Es inevitable durante la capacitación en el trabajo, y permite a los estudiantes comprender de manera rápida y mejor.
  • Las personas que han dominado esta habilidad no se desmotivan fácilmente con comentarios despectivos: poseen una fuerte voluntad de triunfar y un espíritu de lucha.
  • Es una habilidad necesaria cuando se trabaja en proyectos en grupo o en equipo.
  • Ayuda a mejorar a los emprendedores y ayuda a las personas a crear ideas innovadoras o mejoradas.

Cómo mejorar las habilidades de crítica

Al igual que cualquier otra habilidad, la crítica se puede aprender y mejorar. A continuación se presentan consejos útiles para mejorar esta habilidad.

  • no tome una postura defensiva. La crítica es una forma de comunicación. En circunstancias normales, una persona critica porque ve un problema genuino con su trabajo. Manténgase fresco, escuche atentamente y colóquese en los zapatos del crítico (vea desde su punto de vista). Te hace entenderlos mejor y ver una falla que tal vez no hayas visto antes. Tener una mentalidad defensiva desde el principio impedirá su capacidad de escuchar.
  • Compare las afirmaciones con los hechos. No se puede estar seguro de que lo que el crítico está diciendo es correcto. Después de escucharlo, compare sus declaraciones o evaluaciones con los hechos sobre el terreno. Separe lo que es cierto de lo que es una declaración sesgada y haga un análisis objetivo de ellos.
  • Retroalimentación correctiva. Los críticos pueden estar equivocados. Pueden estar mal informados sobre algo o recibir información insuficiente. Cuando te des cuenta de que sus afirmaciones o declaraciones se basan en información falsa, comunícaselas lo antes posible. Por ejemplo, un crítico dice que es incorrecto usar 15 cucharadas de azúcar para una taza de té, pero en realidad usó 15 cucharadas de azúcar para 5 tazas de té. Sin embargo, recuerde; no debe defender, sino corregir información o hechos incorrectos.
  • No tome las críticas demasiado duras y personales. Ya sea que se trate de una crítica fría o no, siempre debes tener esta mentalidad; que es la acción la que está siendo criticada y no tú. No personalice las críticas, incluso si fueron destructivas (dirigidas a su personalidad o género). Que las críticas negativas sean una inspiración para seguir adelante.
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