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Critica si riferisce ad un esame approfondito e la revisione delle azioni di una persona o di lavoro che ha lo scopo di correggere i difetti associati, difetti, e svantaggi. Le persone che criticano sono indicate come critiche.

Molte volte, le critiche non sono piacevoli. Mentre alcune critiche possono essere costruttive (correttive e utili), altre possono essere distruttive (molto frustranti, scoraggianti e abusive).

Prendere critiche è la capacità di una persona di accettare critiche costruttive per il miglioramento, e di essere in grado di sopportare la pressione di critiche ingiuste o scoraggianti mentre si motiva a lavorare di più e meglio invece di rinunciare.

Prendere critiche non significa solo accettare ciò che la gente dice. E ‘ anche la capacità di ignorare i commenti distrattivi e critici whiles premendo su per raggiungere un obiettivo.

Importanza di essere in grado di prendere le critiche

Le critiche, sia costruttive che distruttive, non sono piacevoli. Nessuno vuole essere criticato, ma in questo nostro mondo in cui le persone hanno le loro osservazioni soggettive, non puoi essere sicuro di non affrontare mai critiche nella tua carriera.

Essere in grado di prendere le critiche è importante perché:

  • Imparare da una critica costruttiva ti aiuterà a migliorare le tue capacità lavorative con una ridotta probabilità di errori e una maggiore efficienza.
  • È inevitabile durante la formazione on-the-job, e permette agli studenti di capire rapidamente e meglio.
  • Le persone che hanno imparato questa abilità non sono facilmente demotivate da commenti sprezzanti – possiedono una forte volontà di avere successo e uno spirito combattivo.
  • È un’abilità necessaria quando si lavora su progetti con un gruppo o si lavora in gruppo.
  • Aiuta a migliorare gli imprenditori e aiuta le persone a trovare idee innovative o migliorate.

Come migliorare l’assunzione di abilità critiche

Come qualsiasi altra abilità, l’assunzione di critiche può essere appresa e migliorata. Di seguito sono riportati suggerimenti utili per migliorare questa abilità.

  • Non prendere una posizione difensiva. La critica è una forma di comunicazione. In circostanze normali, una persona critica perché vede un vero problema con il tuo lavoro. Mantieni la calma, ascolta attentamente e mettiti nei panni del critico (vedi dal suo punto di vista). Ti fa capire meglio e vedere un difetto che potresti non aver visto prima. Avere una mentalità difensiva fin dall’inizio ostacolerà la vostra capacità di ascolto.
  • Confronta le asserzioni con i fatti. Non puoi essere sicuro che qualunque cosa il critico stia dicendo sia giusta. Dopo averlo ascoltato, confronta le sue dichiarazioni o valutazioni con i fatti sul terreno. Risolvere ciò che è vero da ciò che è una dichiarazione di parte e fare un’analisi oggettiva di loro.
  • Risposte correttive. I critici possono sbagliare. Possono essere disinformati su qualcosa o possono essere forniti con informazioni insufficienti. Quando ti rendi conto che le loro affermazioni o dichiarazioni sono basate su informazioni non vere, comunicale a loro il prima possibile. Ad esempio, un critico dice che è sbagliato usare 15 cucchiai di zucchero per una tazza di tè, ma in realtà hai usato 15 cucchiai di zucchero per 5 tazze di tè. Tuttavia, ricorda; non devi difendere ma correggere informazioni o fatti errati.
  • Non prendere le critiche troppo duro e personale. Che si tratti di una critica fredda o no, dovresti sempre avere questa mentalità; che è l’azione che viene criticata e non tu. Non personalizzare le critiche anche se fosse distruttivo (mirato alla tua personalità o al tuo genere). Lascia che le critiche negative siano un’ispirazione per andare avanti.
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Profili di lavoro che richiedono questa abilità

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