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批判とは、関連する欠陥、欠陥、欠点を修正することを目的とした人の行動や仕事の徹底的な検査とレビューを指します。 批判する人は批評と呼ばれます。多くの場合、批判は楽しいものではありません。

いくつかの批判は建設的(矯正的で有用)であるかもしれませんが、他の批判は破壊的であるかもしれません(非常にイライラし、dispiriting、虐待的です)。

批判を取ることは、改善のための建設的な批判を受け入れる人の能力であり、不公平な批判やdispiriting批判の圧力に耐えながら、あきらめるのではなく、より

批判を受けることは、人々の言うことを受け入れることだけではありません。

また、気が散るコメントや批評家が目的を達成するために押してwhilesを無視する能力です。

批判を取ることができることの重要性

批判は、建設的であろうと破壊的であろうと、楽しいものではありません。 誰も批判されることを望んでいませんが、人々が自分の主観的な観察を持っている私たちのこの世界では、あなたのキャリアの中で批判に直面することは決してないだろうと確信することはできません。

批判を受けることができることは重要です:

  • 建設的な批判から学ぶことは、エラーの確率を減らし、効率を高めて作業スキルを向上させるのに
  • これは、オン*ザ*ジョブトレーニング中に避けられない、そしてそれは学習者が迅速かつより良い理解することができます。
  • このスキルを習得した人々は、軽蔑的なコメントによって容易にdemotivatedされていません–彼らは成功するための強い意志と闘志を持っています。
  • グループでプロジェクトに取り組んだり、チームとして働いたりするときに必要なスキルです。
  • それは起業家をより良くするのに役立ち、人々が革新的または改善されたアイデアを思い付くのに役立ちます。

批判のスキルを向上させる方法

他のスキルと同様に、批判を学ぶだけでなく、改善することができます。 以下は、このスキルを向上させるためのヒントです。

  • 守備的な姿勢を取ることはありません。 批判はコミュニケーションの一形態です。 通常の状況下では、彼はあなたの仕事に本物の問題を見ているので、人は批判します。 冷静に保ち、注意深く耳を傾け、批評家の靴に身を置く(彼の視点から見てください)。 それはあなたがそれらをよりよく理解し、あなたが以前に見たことがないかもしれない障害を見ることを可能にします。 開始からの防御的なmindsetを持っていることはあなたの聞く能力を妨げる。
  • アサーションと事実を比較します。 あなたは評論家が言っていることが正しいかどうかを確認することはできません。 彼を聞いて、彼の声明や評価を地面の事実と比較してください。 バイアスされた声明がであるものから本当であるものを整理し、それらの客観的な分析をしなさい。
  • 修正フィードバック。 批評家は間違っている可能性があります。 それらは何かについて誤解されるか、または不十分な情報と供給されるかもしれない。 彼らの主張や声明が虚偽の情報に基づいていることを認識したら、できるだけ早くそれを伝えてください。 例えば、評論家は茶のコップのために砂糖の15杯を使用することは間違っているが、実際に茶の5杯のために砂糖の15杯を使用したことを言う。 但し、覚えなさい;守るべきでないが、間違った情報か事実を訂正するべきである。
  • あまりにもハードと個人的な批判を取ることはありません。 それが冷たい批評であるかどうか、常にこのmindsetがあるべきである;それは批判され、ないあなたである行為であること。 たとえそれが破壊的なもの(あなたの性格や性別を目的としたもの)であっても、批判をパーソナライズしないでください。 否定的な批判は上に移動するインスピレーションであることをしましょう。
2つの共有
このスキルを必要とするジョブプロファイル

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