2 주

비판을 참조해 철저한 검사 및 검토의 한 사람의 행동이나 작업을 대상으로 수정 관련된 오류,결함,그리고 단점이 있습니다. 비판하는 사람들을 비판이라고합니다.

많은 시간,비판은 즐겁지 않습니다. 반면 일부는 비판이 될 수 있습 건설적인(교정 및 유용),다른 파괴적(매우 실망하고,낙담하고 학대하).

로 비판이 사람의 능력을 받아들이 건설적인 비평에 대한 개선할 수 있는 압력을 견딜 수 있도록의 불공정거나 낙담 비판에게 동기를 부여하면서 자신이 열심히 일하고 더 나은 대기를 포기하는 것입니다.

비판을 취하는 것은 사람들이 말하는 것을 받아들이는 것이 아닙니다. 또한 목표를 달성하기 위해 누르는 산만 한 의견과 비평가를 무시할 수있는 능력입니다.

비판 할 수있는 것의 중요성

비판,건설적이든 파괴적이든간에 즐겁지 않습니다. 아무 소원을 비판하지만 이 세상에서 우리의 사람들이 자신의 주관적인 관찰,당신은 확신할 수 없어 당신의 얼굴 모든 비판에서 경력이 있습니다.

수행할 수 있는 비판하기 때문에 중요:

  • 학습에서 건설적 비판을 향상하는 데 도움이에서 당신의 작업 능력을 감소한의 확률 오류를 효율성을 증가했다.
  • 그것은 온-더-작업 교육 동안 불가피하고,그것은 학습자가 신속하고 더 나은 이해 할 수 있습니다.
  • 사람들이 기술을 익힌다 쉽게 의욕을 잃게 하여 비하의 의견–그들이 소유하는 강한 성공하고 싸우는 정신입니다.
  • 그룹과 함께 프로젝트를 진행하거나 팀으로 일할 때 필요한 기술입니다.
  • 그것은 기업가를 더 잘 만드는 데 도움이되며 사람들이 혁신적이거나 개선 된 아이디어를 내놓을 수 있도록 도와줍니다.

을 개선하는 방법에 비판 기술

좋아하는 다른 기술을 복용,비판할 수 있습 배운 것뿐만 아니라입니다. 아래는이 기술을 향상시키는 데 유용한 팁입니다.

  • 방어 자세를 취하지 마십시오. 비판은 의사 소통의 한 형태입니다. 정상적인 상황에서,사람은 당신의 일에 진정한 문제를보고 있기 때문에 비판합니다. 시원하게 유지하고,주의 깊게 듣고,평론가의 신발에 자신을 두십시오(그의 관점에서보십시오). 그것은 당신이 그들을 더 잘 이해하고 보류할 수 있는지 볼 수 있다. 발병에서 방어적인 사고 방식을 갖는 것은 당신의 청취 능력을 방해 할 것입니다.
  • 어설 션을 사실과 비교하십시오. 평론가가 말하는 것이 무엇이 옳은지 확신 할 수 없습니다. 그를 밖으로 들었을 때,그의 진술이나 평가를 지상에있는 사실과 비교하십시오. 편향된 진술이 무엇인지에서 진실한 것을 분류하고 그것들에 대한 객관적인 분석을하십시오.
  • 시정 피드백. 비평가는 틀릴 수 있습니다. 그들은 무언가에 대해 잘못 알고 있거나 불충분 한 정보로 제공 될 수 있습니다. 자신의 주장이나 진술이 사실이 아닌 정보를 기반으로한다는 것을 알게되면 가능한 한 빨리 그들에게 전달하십시오. 예를 들어,평론가는 차 한 잔에 설탕 15 큰술을 사용하는 것이 잘못되었다고 말하지만 실제로 차 5 잔에 설탕 15 큰술을 사용했습니다. 그러나 기억하십시오;당신은 방어하는 것이 아니라 잘못된 정보 나 사실을 바로 잡는 것입니다.너무 열심히하고 개인적인 비판을하지 마십시오. 차가운 비판이든 아니든,당신은 항상이 사고 방식을 가져야합니다;그것은 비판을받는 행동이며 당신이 아닙니다. 파괴적인 것(당신의 성격이나 성별을 겨냥한 것)이었더라도 비판을 개인화하지 마십시오. 부정적인 비판이 나아갈 영감이되게하십시오.
2 공유
이 기술이 필요한 작업 프로필

답글 남기기

이메일 주소는 공개되지 않습니다. 필수 항목은 *(으)로 표시합니다