2 Aksjer

Kritikk refererer til en grundig undersøkelse og gjennomgang av en persons handlinger eller arbeid som er rettet mot å korrigere tilhørende feil, mangler og ulemper. De som kritiserer omtales som kritikk.

mang en gang, kritikk er ikke hyggelig. Mens noen kritikk kan være konstruktiv (korrigerende og nyttig), kan andre være ødeleggende (veldig frustrerende, nedslående og fornærmende).Å ta kritikk er en persons evne til å akseptere konstruktiv kritikk for forbedring, og å være i stand til å motstå presset av urettferdig eller nedslående kritikk mens han motiverer seg til å jobbe hardere og bedre i stedet for å gi opp.Å ta kritikk handler ikke bare om å akseptere det folk sier. Det er også evnen til å ignorere distraherende kommentarer og kritikere som presser på for å oppnå et mål.

Viktigheten av å kunne ta kritikk

Kritikk, enten konstruktiv eller destruktiv, er ikke hyggelig. Ingen ønsker å bli kritisert, men i denne verden av oss der folk har sine egne subjektive observasjoner, kan du ikke være sikker på at du aldri vil møte noen kritikk i din karriere.

å kunne ta kritikk er viktig fordi:

  • Å Lære av en konstruktiv kritikk vil hjelpe deg med å forbedre dine ferdigheter med redusert sannsynlighet for feil og økt effektivitet.
  • Det er uunngåelig under opplæring på jobben, og det gjør at elevene forstår raskt og bedre.Folk som har mestret denne ferdigheten, blir ikke lett demotivert av nedsettende kommentarer – de har en sterk vilje til å lykkes og en kampånd.
  • Det er en nødvendig ferdighet når du arbeider med prosjekter med en gruppe eller jobber som et lag.
  • Det bidrar til å gjøre entreprenører bedre, og hjelper folk med å komme opp med innovative eller forbedrede ideer.

hvordan forbedre på å ta kritikk ferdigheter

som alle andre ferdigheter, kan ta kritikk læres samt forbedret på. Nedenfor er nyttige tips for å forbedre denne ferdigheten.

  • ikke ta en defensiv holdning. Kritikk er en form for kommunikasjon. Under normale omstendigheter kritiserer en person fordi han ser et ekte problem med arbeidet ditt. Hold deg kult, lytt oppmerksomt, og plasser deg selv i kritikerens sko(se fra hans synspunkt). Det gjør at du forstår dem bedre og ser en feil som du kanskje ikke har sett tidligere. Å ha en defensiv tankegang fra starten vil hindre din lytteevne.
  • Sammenlign påstander med fakta. Du kan ikke være sikker på hva kritikeren sier er riktig. Etter å ha hørt ham ut, sammenlign hans uttalelser eller vurderinger med fakta på bakken. Sorter ut hva som er sant fra hva som er en partisk uttalelse og gjør objektiv analyse av dem.
  • Korrigerende tilbakemelding. Kritikerne kan ta feil. De kan være feilinformert om noe eller kan være utstyrt med utilstrekkelig informasjon. Når du innser deres påstander eller uttalelser er basert på usann informasjon, kommunisere det til dem så snart som mulig. For eksempel sier en kritiker at det er feil å bruke 15 ss sukker til en kopp te, men du brukte faktisk 15 ss sukker til 5 kopper te. Men husk; du skal ikke forsvare, men rette feil informasjon eller fakta.
  • ikke ta kritikk for hardt og personlig. Enten det er en kald kritikk eller ikke, bør du alltid ha denne tankegangen; at det er handlingen som blir kritisert og ikke deg. Ikke tilpass kritikk selv om det var en destruktiv (rettet mot din personlighet eller kjønn). La negativ kritikk være en inspirasjon til å gå videre.
2 Aksjer

Jobbprofiler som krever denne ferdigheten

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *