2 delen

kritiek verwijst naar een grondig onderzoek en herziening van iemands acties of werk dat gericht is op het corrigeren van bijbehorende fouten, defecten en nadelen. Mensen die kritiek uiten worden kritiek genoemd.

vaak is kritiek niet prettig. Hoewel sommige kritiek constructief kan zijn (correctief en nuttig), kunnen andere destructief zijn (zeer frustrerend, ontmoedigend en beledigend).kritiek opnemen is het vermogen van een persoon om constructieve kritiek voor verbetering te accepteren, en in staat te zijn om de druk van oneerlijke of ontmoedigende kritiek te weerstaan, terwijl hij zichzelf motiveert om harder en beter te werken in plaats van op te geven.

kritiek opnemen gaat niet alleen over accepteren wat mensen zeggen. Het is ook de mogelijkheid om afleidende commentaren en critici te negeren, terwijl ze doorgaan om een doel te bereiken.

belang van het kunnen opnemen van kritiek

kritiek, zowel constructief als destructief, is niet prettig. Niemand wil bekritiseerd worden, maar in deze wereld van ons, waar mensen hun eigen subjectieve observaties hebben, kun je er niet zeker van zijn dat je nooit enige kritiek onder ogen zult zien in je carrière.

Het kunnen opnemen van kritiek is belangrijk omdat:

  • het leren van constructieve kritiek u zal helpen uw werkvaardigheden te verbeteren met een verminderde kans op fouten en een verhoogde efficiëntie.
  • het is onvermijdelijk tijdens de opleiding op de werkplek, en het stelt de lerenden in staat snel en beter te begrijpen.
  • mensen die deze vaardigheid beheersen worden niet gemakkelijk gedemotiveerd door denigrerende opmerkingen – ze bezitten een sterke wil om te slagen en een vechtlust.
  • het is een noodzakelijke vaardigheid bij het werken aan projecten met een groep of werken als een team.
  • het helpt ondernemers beter te maken en helpt mensen met innovatieve of verbeterde ideeën.

How to improve on taking criticism skills

net als elke andere vaardigheid kan het nemen van kritiek worden geleerd en verbeterd. Hieronder zijn nuttige tips voor het verbeteren van deze vaardigheid.

  • neem geen defensieve houding aan. Kritiek is een vorm van communicatie. Onder normale omstandigheden, een persoon bekritiseert omdat hij ziet een echt probleem met uw werk. Blijf koel, luister aandachtig en plaats jezelf in de schoenen van de criticus (zie vanuit zijn standpunt). Het zorgt ervoor dat je ze beter begrijpt en een fout ziet die je misschien niet eerder hebt gezien. Het hebben van een defensieve mentaliteit vanaf het begin zal uw luistervermogen belemmeren.
  • vergelijk beweringen met feiten. Je kunt er niet zeker van zijn dat wat de criticus zegt juist is. Na hem te hebben gehoord, vergelijk zijn verklaringen of beoordelingen met de feiten ter plaatse. Zoek uit wat waar is van wat een bevooroordeelde verklaring is en maak objectieve analyse van hen.
  • corrigerende feedback. Critici kunnen het mis hebben. Ze kunnen verkeerd worden geïnformeerd over iets of kunnen worden voorzien van onvoldoende informatie. Wanneer u zich realiseert dat hun beweringen of verklaringen gebaseerd zijn op onware informatie, communiceer deze dan zo snel mogelijk aan hen. Een criticus zegt bijvoorbeeld dat het verkeerd is om 15 eetlepels suiker te gebruiken voor een kopje thee, maar je hebt eigenlijk 15 eetlepels suiker gebruikt voor 5 kopjes thee. Echter, vergeet niet; je bent niet te verdedigen, maar om verkeerde informatie of feiten te corrigeren.
  • neem kritiek niet te hard en persoonlijk op. Of het nu een koude kritiek is of niet, je moet altijd deze mentaliteit hebben; dat het de actie is die wordt bekritiseerd en niet jij. Laat kritiek niet personaliseren, zelfs als het een destructieve was (gericht op uw persoonlijkheid of geslacht). Laat negatieve kritiek een inspiratie zijn om verder te gaan.
2 Shares

functieprofielen die deze vaardigheid vereisen

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *