2 akcje

krytyka odnosi się do dokładnego zbadania i przeglądu działań lub pracy danej osoby, która ma na celu skorygowanie powiązanych wad, wad i wad. Ludzie, którzy krytykują, są określani jako krytycy.

niejednokrotnie krytyka nie jest przyjemna. Podczas gdy niektóre krytyki mogą być konstruktywne (korygujące i pomocne), inne mogą być destrukcyjne (bardzo frustrujące, przygnębiające i obraźliwe).

krytyka to zdolność osoby do zaakceptowania konstruktywnej krytyki w celu poprawy i bycia w stanie wytrzymać presję nieuczciwej lub przygnębiającej krytyki, jednocześnie motywując się do cięższej i lepszej pracy zamiast się poddawać.

krytyka to nie tylko akceptacja tego, co mówią ludzie. Jest to również zdolność do ignorowania rozpraszających komentarzy i krytyków, którzy naciskają na osiągnięcie celu.

znaczenie bycia w stanie przyjmować krytykę

krytyka, czy to konstruktywna, czy destrukcyjna, nie jest przyjemna. Nikt nie chce być krytykowany, ale w naszym świecie, gdzie ludzie mają swoje subiektywne obserwacje, nie możesz być pewien, że nigdy nie spotkasz się z żadną krytyką w swojej karierze.

umiejętność krytykowania jest ważna, ponieważ:

  • uczenie się na podstawie konstruktywnej krytyki pomoże Ci poprawić swoje umiejętności pracy przy zmniejszonym prawdopodobieństwie wystąpienia błędów i zwiększonej wydajności.
  • jest to nieuniknione podczas szkolenia w miejscu pracy i umożliwia uczniom szybkie i lepsze zrozumienie.
  • ludzie, którzy opanowali tę umiejętność, nie są łatwo demotywowani obraźliwymi komentarzami – mają silną wolę sukcesu i ducha walki.
  • jest to umiejętność niezbędna podczas pracy nad projektami z grupą lub w zespole.
  • pomaga przedsiębiorcom ulepszać i pomaga ludziom wymyślać innowacyjne lub ulepszone pomysły.

jak poprawić umiejętności krytyki

jak każda inna umiejętność, można się nauczyć krytyki, a także ją poprawić. Poniżej znajdują się pomocne wskazówki dotyczące poprawy tej umiejętności.

  • nie zajmuj pozycji defensywnej. Krytyka jest formą komunikacji. W normalnych okolicznościach osoba krytykuje, ponieważ widzi prawdziwy problem z Twoją pracą. Zachowaj spokój, słuchaj uważnie i postaw się w sytuacji krytyka (Patrz z jego punktu widzenia). To sprawia, że lepiej je zrozumieć i zobaczyć błąd, że może nie widziałem wcześniej. Posiadanie defensywnego nastawienia od początku będzie utrudniać zdolność słuchania.
  • Porównaj twierdzenia z faktami. Nie możesz być pewien, że to, co mówi krytyk, jest słuszne. Po wysłuchaniu go, porównaj jego wypowiedzi lub oceny z faktami na miejscu. Uporządkuj to, co jest prawdą, od tego, co jest stronniczym stwierdzeniem i dokonaj obiektywnej analizy.
  • Informacje Zwrotne korygujące. Krytycy mogą się mylić. Mogą być źle poinformowani o czymś lub mogą być zaopatrzeni w niewystarczające informacje. Kiedy zdasz sobie sprawę, że ich twierdzenia lub stwierdzenia opierają się na nieprawdziwych informacjach, przekaż je im tak szybko, jak to możliwe. Na przykład krytyk mówi, że niewłaściwe jest używanie 15 łyżek cukru na filiżankę herbaty, ale faktycznie użyłeś 15 łyżek cukru na 5 filiżanek herbaty. Pamiętaj jednak, że nie masz się bronić, ale poprawiać błędne informacje lub fakty.
  • nie bierz krytyki zbyt twardej i osobistej. Niezależnie od tego, czy jest to zimna krytyka, czy nie, zawsze powinniście mieć taki sposób myślenia; że to działanie jest krytykowane,a nie wy. Nie personalizuj krytyki, nawet jeśli była ona destrukcyjna (skierowana na Twoją osobowość lub płeć). Niech negatywna krytyka będzie inspiracją do pójścia dalej.
2 akcje

profile pracy, które wymagają tej umiejętności

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *