2 ações

crítica refere-se a um exame minucioso e revisão das ações de uma pessoa ou Trabalho que tem como objetivo corrigir falhas associadas, defeitos e desvantagens. As pessoas que criticam são referidas como críticas.muitas vezes, as críticas não são agradáveis. Embora algumas críticas possam ser construtivas (corretivas e úteis), outras podem ser destrutivas (muito frustrantes, desagradáveis e abusivas).aceitar críticas é a capacidade de uma pessoa aceitar críticas construtivas para melhorar, e ser capaz de suportar a pressão de críticas injustas ou desanimadoras enquanto se motiva a trabalhar mais e melhor em vez de desistir.aceitar críticas não é apenas aceitar o que as pessoas dizem. É também a capacidade de ignorar comentários e críticos distraídos, ao mesmo tempo que pressiona para alcançar um objectivo.

a importância de ser capaz de tomar críticas

As críticas, sejam construtivas ou destrutivas, não são agradáveis. Ninguém quer ser criticado, mas neste nosso mundo onde as pessoas têm suas próprias observações subjetivas, você não pode ter certeza de que nunca enfrentará nenhuma crítica em sua carreira.aprender com uma crítica construtiva irá ajudá-lo a melhorar as suas competências de trabalho com uma probabilidade reduzida de erros e maior eficiência.é inevitável durante a formação no posto de trabalho e permite que os aprendentes compreendam rapidamente e melhor.as pessoas que dominaram esta habilidade não são facilmente desmotivadas por comentários depreciativos – possuem uma forte vontade de sucesso e um espírito de luta.é uma habilidade necessária quando se trabalha em projetos com um grupo ou trabalhando em equipe.ajuda a melhorar os empresários e ajuda as pessoas a apresentarem ideias inovadoras ou melhoradas.

como melhorar a tomada de habilidades críticas

como qualquer outra habilidade, a tomada de crítica pode ser aprendida, bem como melhorada. Abaixo estão dicas úteis para melhorar esta habilidade.

  • Não tome uma posição defensiva. A crítica é uma forma de comunicação. Em circunstâncias normais, uma pessoa critica porque vê um problema genuíno com o seu trabalho. Mantenha-se calmo, ouça atentamente, e coloque-se no lugar do crítico (veja de seu ponto de vista). Isso faz você entendê-los melhor e ver uma falha que você pode não ter visto antes. Ter uma mentalidade defensiva do início impedirá a sua capacidade de ouvir.
  • Compare afirmações com factos. Não se pode ter a certeza de que o que quer que o crítico esteja a dizer está certo. Depois de o ter ouvido, compare as suas declarações ou avaliações com os factos no terreno. Resolva o que é verdade a partir do que é uma afirmação tendenciosa e faça uma análise objetiva deles.reacções correctivas. Os críticos podem estar errados. Eles podem ser mal informados sobre algo ou podem ser fornecidos com informações insuficientes. Quando você perceber que suas afirmações ou declarações são baseadas em informações falsas, comunique-as para eles o mais rápido possível. Por exemplo, um crítico diz que é errado usar 15 colheres de açúcar para uma xícara de chá, mas você realmente usou 15 colheres de açúcar para 5 xícaras de chá. No entanto, lembre-se: você não deve defender, mas corrigir informações ou fatos errados.não leve as críticas muito a peito e pessoal. Seja uma crítica fria ou não, você deve ter sempre essa mentalidade; que é a ação que está sendo criticada e não você. Não personalize críticas, mesmo que fosse destrutiva (dirigida à sua personalidade ou gênero). Que as críticas negativas sejam uma inspiração para seguir em frente.
2 acções

perfis profissionais que requerem esta habilidade

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado. Campos obrigatórios marcados com *