2 acțiuni

critica se referă la o examinare amănunțită și revizuirea acțiunilor sau muncii unei persoane care vizează corectarea defectelor, defectelor și dezavantajelor asociate. Persoanele care critică sunt denumite critici.

de multe ori, criticile nu sunt plăcute. În timp ce unele critici pot fi constructive (corective și utile), altele pot fi distructive (foarte frustrante, descurajante și abuzive).

a lua critici este capacitatea unei persoane de a accepta critici constructive pentru îmbunătățire și de a fi capabil să reziste presiunii criticilor nedrepte sau descurajante, motivându-se în același timp să muncească mai mult și mai bine în loc să renunțe.

a lua critici nu înseamnă doar a accepta ceea ce spun oamenii. Este, de asemenea, capacitatea de a ignora comentariile și criticii distractivi care apasă pentru a atinge un obiectiv.

importanța de a fi în măsură să ia critici

criticile, fie constructive sau distructive, nu sunt plăcute. Nimeni nu dorește să fie criticat, dar în această lume a noastră în care oamenii au propriile observații subiective, nu poți fi sigur că nu te vei confrunta niciodată cu critici în cariera ta.

capacitatea de a lua critici este importantă deoarece:

  • învățarea dintr-o critică constructivă vă va ajuta să vă îmbunătățiți abilitățile de lucru cu o probabilitate redusă de erori și o eficiență sporită.
  • este inevitabil în timpul formării la locul de muncă și permite cursanților să înțeleagă rapid și mai bine.
  • oamenii care au stăpânit această abilitate nu sunt ușor demotivați prin comentarii derogatorii – au o voință puternică de a reuși și un spirit de luptă.
  • este o abilitate necesară atunci când lucrați la proiecte cu un grup sau lucrați în echipă.
  • ajută la îmbunătățirea antreprenorilor și îi ajută pe oameni să vină cu idei inovatoare sau îmbunătățite.

cum să îmbunătățești abilitățile de critică

ca orice altă abilitate, critica poate fi învățată și îmbunătățită. Mai jos sunt sfaturi utile pentru îmbunătățirea acestei abilități.

  • nu luați o poziție defensivă. Critica este o formă de comunicare. În condiții normale, o persoană critică pentru că vede o problemă reală cu munca ta. Păstrați-vă rece, ascultați cu atenție și plasați-vă în pantofii criticului (vezi din punctul său de vedere). Te face să le înțelegi mai bine și să vezi o greșeală pe care poate nu ai văzut-o mai devreme. A avea o mentalitate defensivă de la debut vă va împiedica capacitatea de ascultare.
  • comparați afirmațiile cu faptele. Nu poți fi sigur că orice spune criticul este corect. După ce l-ați auzit, comparați declarațiile sau evaluările sale cu faptele de pe teren. Sortați ceea ce este adevărat din ceea ce este o afirmație părtinitoare și faceți o analiză obiectivă a acestora.
  • feedback corectiv. Criticii se pot înșela. Ele pot fi dezinformate despre ceva sau pot fi furnizate cu informații insuficiente. Când îți dai seama că afirmațiile sau afirmațiile lor se bazează pe informații neadevărate, comunică-le cât mai curând posibil. De exemplu, un critic spune că este greșit să folosești 15 linguri de zahăr pentru o ceașcă de ceai, dar ai folosit de fapt 15 linguri de zahăr pentru 5 căni de ceai. Cu toate acestea, amintiți-vă; nu trebuie să apărați, ci să corectați informații sau fapte greșite.
  • nu luați critici prea greu și personal. Indiferent dacă este o critică rece sau nu, ar trebui să aveți întotdeauna această mentalitate; că acțiunea este criticată și nu tu. Nu personalizați criticile chiar dacă a fost una distructivă (care vizează personalitatea sau sexul dvs.). Lasă criticile negative să fie o inspirație pentru a merge mai departe.
2 acțiuni

profiluri de locuri de muncă care necesită această abilitate

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *