2 aktier

kritik avser en grundlig undersökning och granskning av en persons handlingar eller arbete som syftar till att korrigera tillhörande fel, defekter och nackdelar. Människor som kritiserar kallas kritik.

många gånger är kritik inte trevlig. Medan viss kritik kan vara konstruktiv (korrigerande och hjälpsam), kan andra vara destruktiva (mycket frustrerande, nedslående och kränkande).att ta kritik är en persons förmåga att acceptera konstruktiv kritik för förbättring och att kunna motstå trycket av orättvis eller nedslående kritik samtidigt som han motiverar sig att arbeta hårdare och bättre istället för att ge upp.

att ta kritik handlar inte bara om att acceptera vad folk säger. Det är också förmågan att ignorera distraktiva kommentarer och kritiker som trycker på för att uppnå ett mål.

betydelsen av att kunna ta kritik

kritik, vare sig konstruktiv eller destruktiv, är inte trevlig. Ingen vill bli kritiserad men i vår värld där människor har sina egna subjektiva observationer kan du inte vara säker på att du aldrig kommer att möta någon kritik i din karriär.att kunna ta kritik är viktigt eftersom:

  • att lära av en konstruktiv kritik hjälper dig att förbättra dina arbetsförmåga med minskad sannolikhet för fel och ökad effektivitet.
  • Det är oundvikligt under utbildning på jobbet, och det gör det möjligt för eleverna att förstå snabbt och bättre.
  • människor som har behärskat denna färdighet demotiveras inte lätt av nedsättande kommentarer – de har en stark vilja att lyckas och en stridsanda.
  • Det är en nödvändig färdighet när man arbetar med projekt med en grupp eller arbetar som ett team.
  • Det hjälper till att göra företagare bättre och hjälper människor att komma med innovativa eller förbättrade ideer.

hur man förbättrar att ta kritikfärdigheter

precis som alla andra färdigheter kan kritik läras såväl som förbättras. Nedan finns användbara tips för att förbättra denna färdighet.

  • ta inte en defensiv hållning. Kritik är en form av kommunikation. Under normala omständigheter kritiserar en person för att han ser ett verkligt problem med ditt arbete. Håll dig sval, lyssna uppmärksamt och placera dig själv i kritikerns skor (se ur hans synvinkel). Det får dig att förstå dem bättre och se ett fel som du kanske inte har sett tidigare. Att ha en defensiv tankegång från början kommer att hindra din lyssningsförmåga.
  • jämför påståenden med fakta. Du kan inte vara säker på vad kritikern säger är rätt. Efter att ha hört honom, jämföra hans uttalanden eller bedömningar med fakta på marken. Sortera ut vad som är sant från vad som är ett partiskt uttalande och gör objektiv analys av dem.
  • korrigerande feedback. Kritiker kan ha fel. De kan vara felinformerade om något eller kan förses med otillräcklig information. När du inser att deras påståenden eller uttalanden är baserade på osann information, kommunicera den till dem så snart som möjligt. Till exempel säger en kritiker att det är fel att använda 15 matskedar socker för en kopp te men du använde faktiskt 15 matskedar socker för 5 koppar te. Men kom ihåg; du ska inte försvara utan att korrigera fel information eller fakta.
  • ta inte kritik för hårt och personligt. Oavsett om det är en kall kritik eller inte, bör du alltid ha denna tankegång; att det är handlingen som kritiseras och inte du. Anpassa inte kritiken även om den var destruktiv (riktad mot din personlighet eller kön). Låt negativ kritik vara en inspiration att gå vidare.
2 aktier

jobbprofiler som kräver denna färdighet

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *